20人が辞めたあと、会社はどうなったのか。
混乱は収まったのか。
それとも、さらに苦しい状況が待っていたのか。
第42回（後編）では、
大量退職という出来事の「後処理」と、その先に起きた変化を扱います。
残ったスタッフの不安。
現場をどう立て直したのか。
辞めた人たちと、残った人たちをどう捉えていたのか。
そして時間が経つにつれ、
少しずつ見えてきた“予想していなかった良い変化”。
・組織の空気はどう変わったのか
・意思決定はどうシンプルになったのか
・「カルチャーを守る」という言葉の意味が、どう変わったのか
後編では、
痛みを伴う選択の先に、何が残ったのかを正直に語ります。
人が辞めることは、失敗なのか。
それとも、組織が次の段階に進むための通過点なのか。
あなたは、
人が辞める可能性があっても守りたい“価値観”を、
持っていますか？
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▼阿部、久能が出演しているYouTube動画
https://youtu.be/rvB7V1K__WE?si=6a0rGw4HkMBrjH1f
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